Qユニフォーム導入のきっかけを教えてください。

A カーシーカシマさんの制服を導入する前は、オーダーメイドの制服を使用していました。
それまでは自分たちの着用したい制服がなかなかなく、独自性等を追及する意味合いもあって、そのようにしていたと記憶しています。
しばらくそうしていたのですが、見直しをすることになり、ハートグリーンのユニフォームのオーダーメイドでは無いメーカーさんの制服も候補として挙げて検討することになりました。
その中でカーシーカシマさんに参加いただき、検討させていただきました。

Qユニフォームに求めることは何ですか？　
そして採用に至ったポイントを教えてください。

A 複数の施設があるので、同じ制服を着ることによって、統一感を持たせたい、という狙いはあります。
そして、その制服を着ることで職員としての誇りを感じてもらえればいいと思います。
もちろん機能性、着心地は実際着る職員にとって働きやすさに直結しますので重要視しています。
あとはご入居者から見た感じがいいこと（デザイン性、色）も重要だと思います。

Qこれから、制服・ユニフォームの導入を考える企業へアドバイスをいただけますか？

A 実際の介護サービスと「制服」という形のサービスが一体化して、その事業所のサービスになる。この制服を着た職員が実際のサービスを提供するのだ。ということをよく考えて選ぶことをおすすめします。 安価なものだからといって、安易に選んだりしない方がよろしいと思います。
是非、現場の皆さんが着用して、現場の皆さんが決める、という選び方をすることをお勧めします。
あと…作っているメーカーさんの想いが伝わるような営業担当者さんと出会えることを祈ります。
それがサービスと制服が一体となって提供されることに結び付く大切な条件…だとも感じています。